口袋兼职创始人张议云：估值过亿 13岁赚得第一桶金

不招学霸，只招学渣

正如其小时候令人哭笑不得的‘创业’经历一样，如今，身为口袋兼职CEO的张议云在团队组建上也不走传统路线。他告诉创业邦记者，口袋兼职不招学霸，只招学渣。

“大学没挂过科的我们不要，没做过弊的不要，没打过架的不要”，张议云告诉创业邦记者，在面试应聘者的时候，他甚至会仔细询问应聘者的考试作弊技巧来判断其‘聪不聪明’。

在张议云看来，学霸基本上都是中规中矩、只会按照规则流程行事，而不敢去触碰底线；而创业团队就需要敢于创新、把行业秩序打乱重组的学渣，这样才能小步快跑，快速迭代。

“北大清华的学子未必就好，三流大学出来的学生未必就差，创新、不安分的人才是我们最需要的人才”，张仪云这样总结道。

目前，口袋兼职团队有50多人，平均年龄21岁左右。一个19岁的创始人，如何管理大多数年龄比自己都大的员工？

张议云的办法，就是不设规章制度，而让同事互相监督。在口袋兼职，上下班时间没有任何规定。不过，每个员工月底有3枚‘金币’，他可以把这三枚‘金币’投给自己最认可的同事，并说出自己投票的理由。员工得到金币越高，相应奖金就越高。这样，团队协作能力强的同事自然得到最大的奖励，工作有待提升的同事也有自知之明，而张议云不需亲自对员工进行监督也能把大家的干劲激发出来。管理大多数年龄比自己都大的员工？

张议云的办法，就是不设规章制度，而让同事互相监督。在口袋兼职，上下班时间没有任何规定。不过，每个员工月底有3枚‘金币’，他可以把这三枚‘金币’投给自己最认可的同事，并说出自己投票的理由。员工得到金币越高，相应奖金就越高。这样，团队协作能力强的同事自然得到最大的奖励，工作有待提升的同事也有自知之明，而张议云不需亲自对员工进行监督也能把大家的干劲激发出来。