作为金融机构，银行一直凭借其高大上的工作环境和稳定的薪资待遇、良好的社会地位吸引了一大帮求职者。尤其是每年银行秋招季，千军万马抢着进国有银行的局面不在少数。
不知从什么时候起，银行的日子突然变得没那么安逸舒适了：不良贷款率攀升，业务创新遭遇瓶颈，人才转型面临困局。条条相加，条条致命。
"从今年辞职比较多的分行来看，一般都是出了不良贷款的，一旦有了不良就要拿利润甚至费用来冲减，这些就惨了，有些地区的同事大半年连个3000元工资都拿不到，根本养不活自己”某国有银行柜员说。
大幅降薪、裁员、高管出走，曾经香饽饽的银行已经不再是一个养老圣地，银行从业人员开始感到了巨大的危机感。
银行业整体不景气
从披露的半年报来看，银行业下行趋势逐渐显现，其中具有代表性的是农业银行(601288,股吧)的营收罕见出现负增长：上半年，农行实现营业收入2603.85亿元，较上年同期减少137.62亿元，下降5%。这是自农行2010年上市以来，营业收入首度出现负增长。此外，招商银行(600036,股吧)，建设银行(601939,股吧)，农业银行均创2010年以来净利润增速的最低水平。三家银行的净利润增长率分别为6.52%，1.25%，0.47%。
国有行、上市行、股份行纷纷裁员降薪，其中招行工行各减7000，中行建行各减6000，银行业迎来新一波的降薪潮。受到冲击的银行业，主要面临的是金融科技的创新以及金融消费习惯以及交易方式的转变压力。
花旗曾经做过一项预计，2015~2025年间，银行业将出现30%的裁员。为什么会裁掉将近1/3的人呢？一是实体网点投资回报率降低；二是金融科技的替代性以及对未来银行业经营模式的影响。
横空出世的互联网金融，改变了消费者，改变了传统的金融交易。
三年河东三年河西
基于移动互联网的转型带来了银行去现金化的发展特征，最直接的影响就是去柜台化，所有人都看到，柜台的需求量越来越小，柜员的前途越来越短。
银行柜员无论是从增强自身实力的角度来说，还是从职业发展规划来说，柜员们还是有一些方法来为自己增加竞争筹码的，例如对内从柜员转岗到专业性更加强的部门，提高不可替代性；
对外可以跳槽到互金行业或其他势头更好的金融机构，这里可以提前考取一些金融从业的资格证等或者金融风险管理资质等，为自己的转型做准备。
毕竟供求关系就在那，目前柜员供大于求，裁员便成为必然的趋势，只是信奉能者居之的人都知道，能留下来的只能是小部分。
