三星发动企业文化大革命，欲打造全球最大创业公司

全球最大的智能手机和记忆芯片制造商三星电子高管本周四宣布将推倒既有企业文化，推行创业公司的精益和敏捷文化。

据路透社报道，三星集团高管集体签署了议案，决心彻底打破集团旗舰公司三星电子多年来从上至下的金字塔管理模式，推行更加扁平沟通、开放共享的创业企业文化。

据悉，三星集团将大幅压缩三星电子的管理层级，并提高不同业务部门领导和员工之间的在线沟通频率。

三星集团在一份申明中指出：

我们将改革内部文化，像创业公司一样快速执行，推动开放式沟通和持续创新。

随着智能手机业务利润的不断下滑，同时缺乏推动业绩增长的创新业务，三星集团正面临企业发展历史上最严峻的挑战，自断经脉，破茧求生，全盘否定打造过去二十年辉煌业绩背后的军事化管理企业文化的时刻已经到来。正如1993年三星集团创办人李健熙(Lee Kun-hee)当年对企业高管们的训诫：除了老婆孩子，其余全部给我换掉。

作为在全球拥有30万员工的“超级特斯拉”企业，三星对企业文化的“大革命”也引发了业界分析人士的不安，路透社援引一位分析师的话指出，三星的文化激变可能会使其丧失作为硬件公司的快速执行优势。

三星集团董事长李健熙去年5月因急性心肌梗塞入院治疗，至今仍在医院进行康复，李健熙唯一的儿子李在