福建铁塔圆满完成首批校招员工入职培训

为帮助54名应届毕业生尽快融入铁塔大家庭，福建铁塔采用互联网思维办培训，打造适合90后的“铁人特训营”，突出“组织形式新颖、培训内容全面、学员积极参与”等特色，有效实现传播企业文化、增强团队协作、助力学员成长的目标。

一是创新员工培训组织形式。培训为期10天，分为军训和培训两部分。通过军训，树立员工“无规矩不成团队”的纪律意识；通过培训提升学员“团队能力”和“职业能力”。培训充分聚焦90后“个性化、社交网络化、娱乐化”的特质，一改“满堂灌”的培训方式，增加了课堂学习的趣味性，注重学习与实践相结合，采用“课程讲授+双向互动+户外拓展”的三合一组织方式，广受学员好评。

二是创新课程设计和授课模式。在专业课程上，开设了“专业知识”和“职场素养”两个课程模块。以“课堂讲授”为主，公司总经理亲自授课，中层领导纷纷走上讲堂，介绍企业文化、企业制度、公文写作、财务基础、运发工作、建设及维护、商务礼仪等理论知识；以“双向互动”为辅，强调讲师和学员之间互动；以“户外拓展”增强课堂学习趣味性，通过“寻找最美铁塔”定向越野，现场观摩和讲解基站，巩固课堂理论基础知识。

三是创新培训测评考核模式。为保证培训目标的实现，对教师和学员实行双向考核。教师接受学员在线满意度测评，由学员对教师授课内容、课件设计和教学组织等方面进行打分，从而网络票选出优秀讲师，教师通过学员反馈促进自我提升，不断完善；学员通过手机移动设备进行无纸化结业考试，同步揭晓考试成绩，通过奖励学霸与公司领导共进午餐，激励学员刻苦学习，比学赶超。

四是激发学员创新意识。为了促进学员相互认识与了解，增强团队合作意识，培训还设置了精彩的活动，包括团队建塔、素质拓展、定向越野、新老员工座谈和才艺展示等。培训最后一天还举办了结业仪式和文艺汇演，演出以小组为单位，以特训所学、所感为基础，自选表现形式进行演出。各组学员充分发挥创造性，自编自导自演了以铁塔建设为背景的情景剧、武术和歌舞串烧等，学员在活动中载歌载舞，展现了出众的才华和良好的精神面貌。（福建铁塔）