前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就不值钱了?没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。
在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。可是，现实改变了他的看法。像这样的事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸?其实，这恰恰是用人观念的理智回归。
大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。私营公司是私人投资的，他们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。这是社会的进步。只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机会。
什么是人才?固然，高学历代表着“可能是高水平”。但是，也不是所有的高学历的人都拥有高水平，也可能是平庸的水平。对于私营公司而言，他们考虑的是吸纳人员的能力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。我们需要这样的用人观念变革。
目前，在寻找工作的时候，一些人依然习惯于展示自己的学历，依然习惯于抱着毕业证兴高采烈，依然有了学历陶醉感，这说明还是没有看清眼下的用人形势。当海归还是 “背着学历的壳”找工作的时候，其实已经落伍了。
有人说，海归找工作都不受欢迎了，说明就业的形势紧张了，说明岗位少了，需要引起国家的重视。当然，这可能是一个因素，但是却不是主要的因素。只要有能力，只要能够给企业创造效益，哪家企业会不欢迎?再说了，海归也需要有长远的心态，虽然起初的岗位不好，虽然起初的工资不多，但是只要自己是真的金子，在私营企业就能有发光的时候。延伸了来说，不仅是海归，所有的大学毕业在找工作的时候，都不应该把学历当成自己的优越感，除非你要找的工作是公职岗位。
其实，这种“不以学历论英雄”的用人观念，也是对公职单位的一次提醒，公职单位也应该“不以学历论英雄”，这才能让那些虚假学历不再出现。
海归已从“黄金时代”步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势，这是用人观念的理智回归。海归找工作，请别再“背着学历的壳”。
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